Genau wie eine Person kann ein Job mit einem Verhaltensprofil beschrieben werden, das im Wesentlichen angibt, welches persönliche Profil im Job am effektivsten ist. Es zeigt sowohl erwünschtes als auch unerwünschtes Verhalten. team and i bietet die Möglichkeit, Jobs zu definieren und Jobs über die TRiNGiNE-Plattform abzugleichen. Im Job Matching werden folgende Profile abgeglichen:

• bietet die Möglichkeit, Jobs zu definieren und Jobs über die TRiNGiNE-Plattform abzugleichen. Im Job Matching werden folgende Profile abgeglichen:
• Die Job Präferenzen mit den Jobprofilen
• Die Unternehmenspräferenzen mit den Organisationsprofilen

Das Ergebnis ist eine verhaltensübergreifende Beurteilung der Eignung für einen Arbeitsplatz, die neben dem aktuellen Verhalten auch die Präferenzen der Person berücksichtigt.

Job Matching kann in vielen Situationen eingesetzt werden. Ein paar Beispiele:

• Rekrutierung - Vergleich von Kandidaten für eine zu besetzende Stelle
• Karriereplanung - schauen, welche nächsten Jobs für eine Person verfügbar sind.
• Personalabbau - Bestimmen, wer die wichtigsten Personen sind, die bei der Verkleinerung einer Organisation gehalten werden müssen

Wenn Sie weitere Informationen über Job Matching wünschen kontaktieren Sie uns bitte.