Motivation

Gruppe von Geschäftsleuten bei Laptop in einem BüroDie Motivation Ihrer Mitarbeiter liegt Ihnen am Herzen. Dafür sind Sie auch bereit viel Geld auszugeben, Freizeitveranstaltungen, Fitnessräume, Erholungsräume, Erfolgsprämien, Bevorzugungen, …
Mit jeder Neuerung wächst die Flut an Regeln und Bedingungen. Die Frustration derer, die nicht in den Genuss der Bevorzugungen kommen wächst und die Motivation sinkt. - Hierarchische Ansteuerung trägt das ihre dazu bei.

Schlussfolgerung: Motivation ist nicht in einer Gesamtlösung zu suchen sonder ist individuell und persönlich bedingt. Sie benötigen jemanden der sich um Ihre Mitarbeiter kümmert, der ihnen hilft Prioritäten zu setzen, der abwechslungsreich, ermunternd aber auch fordernd ist. Haben Sie nicht schon genug Manager, die dies nicht zuwege bringen?

Versuchen Sie mit einem Verbündeten, der Ihnen schon die ganze Zeit zur Seite stand, den Sie aber noch nie herangezogen haben -> Ihre Kunden, Ihre Partner, Ihre Kollegen, Ihre eigenen Mitarbeiter. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance Feedback vom eigenen (externen oder internen) Kunden einzuholen. Sie werden sehen, Ihre Mitarbeiter erhalten mehr Komplimente und neue Ideen als Sie und Ihr Management je zu geben imstande gewesen wären.

proDialoX hilft Ihnen einen intelligenten und strukturierten Feedbackkanal zu Ihren Kunden herzustellen.
Probieren Sie es einfach aus!

Beispiele

Wenn einer der nachstehenden Begriffe auch in Ihrem Unternehmen eine Rolle spielt, dann lohnt es sich vielleicht hier weiterzulesen ...

Kunden
Mitarbeiter
Produktivität
Qualität
Net Promotor Score
Dialog
Motivation
Information
Eindruck
Kundenloyalität
Bürokratie
Kosten
Gewinn
Markt

... vielleicht finden Sie hier Anregungen, die auch Sie erfolgreich umsetzen können.

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